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Guías de actuación

En intervención psicosocial el cómo es tan importante como el qué. Muchos de los factores de éxito en este terreno inciden en cuestiones relativas al proceso, y no sólo al contenido de las medidas preventivas. En esta sección se presentan guías que incluyen pautas y procedimientos de actuación, contribuyen a sistematizar, planificar y operativizar la actuación preventiva concreta.

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Temática psicosocial
Sector / Ocupación
Procedencia
Stress au travail. Les étapes d’une démarche de prévention. Repères pour le préventeur en entreprise

Procedimiento de actuación en seis etapas dirigido a los diversos agentes de la prevención presentes en las empresas. Constituye una propuesta de prevención colectiva del estrés, es decir, incidiendo sobre el origen laboral de los riesgos psicosociales. Actualizado en 2009 por el organismo francés.

Autor: INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité.
How to organise and run focus groups

Herramienta práctica ofrecida por el organismo británico en el marco de sus Management Standards para gestionar el estrés laboral. En este caso, se trata de cómo montar grupos focales (y sacar partido de ellos) para analizar los resultados de la evaluación de los problemas y proponer soluciones concretas. El documento está actualizado con algunos de los errores comunes que se han detectado ya en la aplicación de los Estándares en diversas empresas.

Autor: HSE Stress Management Standards, Health and Safety Executive
Guia per a la prevenció de la violència en l’ámbit sanitari

Este Cuaderno Preventivo editado en 2009 pretende sensibilizar sobre el tema de la violencia en el sector sanitario, proporciona pautas para gestionarlo desde la PRL y recoge posibles medidas preventivas de intervención.

Autor: UGT Catalunya
Estrés, salud y competitividad

Los capítulos 7 y 8 (pp. 119-142) describen la puesta en práctica de un modelo de actuación sobre el estrés laboral cuyo eje son los mandos intermedios como motor de cambio organizativo. El procedimiento se probó durante 2010 en tres empresas navarras. Se trabaja con situaciones concretas entorno a las seis áreas psicosociales clave propuestas por el Stress Management Standards del HSE británico. Después de un análisis de resultados y conclusiones, se define un plan de acción (ver Anexo III con ejemplos).

Autor: Mútua Navarra
Elements and priorities for working toward a psychollogically safer workplace

Informe que se enmarca dentro del proceso de elaboración de una Norma Técnica sobre seguridad y salud psicológica en el trabajo por parte de la Asociación Canadiense de Normalización. Encargado a un grupo de expertos compuesto por representantes de pequeña y gran empresa, sindicatos, organismos públicos, profesionales de PRL y expertos en política y legislación, identifica estrategias prioritarias y elementos para estandarizar un lugar de trabajo “psicológicamente seguro”.

Autor: Mental Health Commission of Canada
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