Acuerdo alcanzado en 2009 en el marco de la comisión de igualdad y tiempo de trabajo del Consejo Catalán de Relaciones Laborales, con el soporte de sindicatos, patronales y Departament de Treball. Relacionado con la implantación, mediante negociación colectiva, de nuevas formas de organización del tiempo de trabajo que permitan la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores en equilibrio con los intereses organizativos y productivos de las empresas. Disponible también en catalán.

El gobierno, ocho sindicatos y representantes de los empleadores públicos firman en octubre de 2013 este acuerdo, aplicable a unos 5 millones de trabajadores públicos franceses, y que pretende impulsar la prevención de riesgos psicosociales. Establece compromisos concretos, proporciona orientaciones prácticas, criterios e indicadores y refuerza el papel de los actores implicados.

En las páginas 196 a 207 de las actas de este Foro, celebrado en Barcelona en 2007, se presentan experiencias de negociación colectiva estatutaria en torno a la prevención de riesgos psicosociales. Los contenidos aparecen tanto en el capítulo de salud laboral de los convenios, como de forma transversal relacionados con la regulación de diversos aspectos relativos a la organización del trabajo.

Número monográfico de la Revista del MEYSS dedicado a los riesgos psicosociales. Incluye varios artículos sobre el tratamiento de estos riesgos en la negociación colectiva, evidenciando una tendencia a centrarse en las distintas formas de violencia más que en el estrés, así como una falta de regulación de medidas preventivas y de gestión integral del riesgo.

Este documento, en el que colaboran diversos expertos, analiza algunos de los compromisos que los interlocutores sociales europeos han asumido en los últimos años generando instrumentos para la gestión práctica de los riesgos psicosociales. Incluye ejemplos concretos pertenecientes a espacios de diálogo social, concertación y negociación colectiva de distintos países.