En este apartado se incluyen contenidos relativos a diálogo social (acuerdos tripartitos entre gobiernos y organizaciones sindicales y empresariales) y a negociación colectiva (acuerdos entre organizaciones empresariales y sindicales, ya sea a nivel sectorial o de empresa). Ambos tipos de acuerdo han abordado tradicionalmente aspectos ligados a ciertas condiciones psicosociales de trabajo, como jornadas y horarios, categorías, sistemas de promoción, etc. Constituyen, junto con el intercambio de experiencias, herramientas muy útiles para fomentar la actividad preventiva práctica en el terreno de los riesgos psicosociales.